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当前位置： 金年会_金字招牌(中国)官方平台 » 关于金年会 » 合作伙伴金年会官方网站首页入口花3分钟，看完5个步骤（文化墙从设计到落地的“思路”、“步骤”），不再千篇一律，轻松打造各具特色的文化墙！
提问可以让我们从点的事情跳出来去看一条线，甚至一个面，也会影响到我们的方案目标、资源、渠道配置。
文化墙当然不仅是存在墙上的标识，办公园区、楼、门、会议室名、走廊、工位、楼梯、电梯都可以是文化墙。
结合预算和实际使用场景，文化墙并不要“面面俱到”。我们更多还是要结合员工触达率和注目率考虑，比如电梯、前台、门柱、厕所、会议室这些更频繁使用的区域是我们可以更多考虑的地方。
不同空间承载着不同功能性，比如做餐饮的公司食堂就是打造重点，做培训的企业教室就是我们的设计重点。
先要明确具置的摆放，这样就能有效避免在设计的时候出现位置放错的现象，如果位置出现错误，整个文化墙就会有很大缺憾，也就失去了文化信息，可以多对比，从中选出最适合的放置区域。
根据步骤一我们会清晰文化墙设计的目的和效果以及面对的客户，接下来就是填充内容：
①我是谁——logo、公司名称、企业文化、企业定位②我是干什么的——企业介绍、业务介绍③的怎么样——发展历程、企业荣誉资质、业务分布、合作伙伴
补充1:有已经形成宣传资料的其他内容，也可展示补充2:律师、教育、医美等，团队实力很重要的行业，可以展示团队实力。
阐释企业的价值观和文化，重点是让它产生潜移默化的感染力，表达方式也需要让人感觉亲切，易于接受。
将企业获得的荣誉展示出来，对于员工来说，不仅可以给予他们自豪感，对于来访者而言，更能展现出企业自身实力，增强对企业的信任感。
把员工的照片贴在墙上，展示出企业建设中员工的付出，能够让员工对企业产生更多的归属感和自豪感。
把公司各个业务板块展示出来是让员工与来访者快速了解企业规模与影响力的一个很好的方法。产品是公司文化发展的最直接成果，合理布局能够使文化宣传更加有感染力。
过去有什么值得纪念的、现在倡导和实践的（包括子公司、部门中的亚文化呈现），未来的蓝图和愿景。
腾讯楼梯上的文化墙，根据不同的功能设计了不同风格。1-2楼营造了SNG社交网络事业群，2-3楼是食堂区域所以和饮食相关，3-4楼是会议区所以和办公、会议相关。
鹅厂的厕所文化：每次蹲坑的的时候你都会看见最新鲜的热门咨询和文化活动，充分利用每一个时间和空间。
设计出色的公共空间能够激发更多的创造力，比如字节跳动公共区域的白板屏风可以随时记下新的想法。
Facebook办公区门口立着的Facebook Wall及内部员工手绘彩墙和签名牌匾，密密匝匝的签名，彰显公司的团队协作文化。
阿里的司龄纪念墙上写着“一年香”、“三年醇”、“五年陈”，把不同工龄的员工巧妙的比喻成香浓的美酒。
喜马拉雅马卡龙色的糖果罐子铺设出一面渐变彩虹墙，命名为“解忧大药房”，员工可以把自己的烦恼放在罐子里面替换糖果。不开心的时候来尝点甜甜，烦恼会少一些哦！
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