辽宁农业职业技术学院

　　金年会金字招牌诚信至上简介：在七十余年的办学历程中，辽宁农业职业技术学院将党的领导，贯穿立德树人的全过程，坚持产教融合、校企合作，走出了一条特色鲜明的高水平农业高职办学之路，确定了“开放求活力，实践出真知”的办学理念和“教育改变命运，就业成就人生”的就业工作理念。学校通过增加专业实践课程比例加强对学生专业技能的锻炼，通过各级各类专业技能大赛、创新创业大赛加强对学生综合能力的培养，通过企业实践促进学生职业能力的提升，毕业生的就业竞争力不断提高，以综合素质好、动手能力强深受用人单位的欢迎，为服务辽宁全面振兴特别是服务现代农业产业结构调整与转型升级发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。近五年，学院毕业生总数为16580人，涉及农林牧渔、食品医药、机械装备、电子商务等37个专业及专业方向，年终就业率保持96%以上，且专业相关度较高。与同类院校毕业生相比，毕业生的薪酬水平处于中上水平，且工作满意度均在90%以上。他们在工作中勤奋踏实、爱岗敬业，将所学的知识和技能应用到实际工作中，积极参与技术革新和企业管理，共同促进行业的发展和企业的转型升级。那些从事农业行业的毕业生，特别是回乡创业扎根农村的毕业生，他们学农爱农务农，用精湛的专业知识和技能实实在在为农民致富和乡村振兴贡献着自己的青春和力量，赢得了农民的信任，成了农民的贴心人！

　　辽宁农业职业技术学院历经70余载的探索与实践，确定了“开放求活力，实践出真知”的办学理念和“教育改变命运，就业成就人生”的就业工作理念，不断探索校、企双元育人，强化就业主体责任，不断完善制度机制，有力地促进了我院就业工作质量和水平的不断提升，毕业生就业率连续20年保持在90%以上。毕业生以综合素质好、动手能力强深受用人单位的欢迎。2020年至今，新冠肺炎疫情暴发并在全球蔓延，为毕业生就业工作带来前所未有的挑战。为了全面落实国家“稳就业” “保就业”等一系列方针政策，学院认真落实上级疫情防控常态化下稳就业、促就业的要求，全员发动，多措并举，立足长远，抓在当下，积极打造网络就业工作新格局、新生态，做到疫情防控抓得紧、就业工作落得细，毕业生就业工作规范有序，学生就业充分、就业满意度高。

　　1.加强组织领导，工作措施有力。学院党委高度重视就业工作。新冠疫情发生后，面临艰巨的就业任务，党委书记、院长先后主持召开多次就业推进会，研判就业形势，及时出台稳就业、促就业工作指导意见，开启“互联网+就业”在线指导服务模式。院系两级党政领导靠前指挥，贯彻落实上级和学院工作部署，院系两级就业工作领导小组强化工作统筹和组织指导，强力完善院、系、专业、班主任/职业导师四级就业工作网络和纵向到底、横向到边的网格化全方位就业指导服务体系；坚持组织建设与机制创新两手抓，务实推出13条稳就业、促就业举措，形成就业“组合拳”，推进就业工作务实务细、抓紧做实，及时、准确、优质完成上级下达的各项工作任务，有力保证了年度就业目标任务完成。

　　2.发挥资源优势，巩固和扩大就业市场。抓好书记院长“访企拓岗”专项行动，持续深化多样式校企合作，广聚优质企业和校友就业资源；建立校企沟通交流机制，建立并不断完善行业用人需求库，定向择优推荐毕业生就业，巩固已有就业市场。发挥专业教师、职业导师、校友的资源优势，积极挖掘和扩大就业职位供给；建立人才需求市场调研制度，连续两年开展企业、优秀毕业生“就创业行”专项行动；持续通过《辽宁农业职业技术学院学报》《北方果树》等刊物和地方报纸、电视台和各类新媒体平台推介毕业生；主动与多个地方人社部门联合组织区域专场招聘会、积极响应教育部24365校园招聘行动计划、在线精准推送招聘信息、组织百余场宣讲会和招聘会等方式，累计挖掘和提供上万个就业职位。运用市场机制，促成人才供需良性互动与对接，不断拓展就业市场。

　　1.加强思想引导坚定就业信心。春季开学，院长亲自给学生在线讲开学第一课，学院发布致毕业生的公开信，传递关爱之情，教育引导学生增强求学择业信心。建立校、院系、班三级QQ群、微信群，师生热线沟通、携手互联，主动排忧解难，共克就业时艰；通过线上线下立体推送就业创业政策、宣介就业创业典型、举办就业专题讲座、一对一谈心等，引导学生树立正确择业观，鼓励和支持学生到行业、基层就业。班主任和职业导师双线作战、协同发力，同步做好家长和毕业生思想沟通，消除家长和毕业生的“心理疫情”，引导家长、学生降低就业预期，并协助制定求职策略，动员学生积极求职择业和返岗就业。

　　2.进行充分调研，采取分类指导。开展应届毕业生就业现状与诉求调研，建立未就业学生台账、建档立卡贫困家庭和就业困难群体台账，推行“一生一策一案”式分类指导和销号管理，直到清零为止；实施就业“兜底”策略，专人负责、内挖外扩、多措并举，实现建档立卡贫困家庭和就业困难群体多年100%就业。

　　3.创新立体指导服务体系。完善课程体系，分段递进式实施以课程、项目、活动为载体的就创、专创融合式教育不断线；成立职业规划咨询室，开展“就创业咨询服务月”和就业创业促进专项行动；校企共建“云”就业服务网，打造就业指导服务新生态，做到就业教育、指导服务抓早、落细、不间断和在校生、毕业生全覆盖。

　　1.完善就业工作制度机制。学院将就业工作纳入学院党委和各系党总支主体责任重要内容，就业工作已经形成“一把手”负责制、“督查制” “绩效奖惩制” “职业导师制” “校企双导师制”等长效机制。近三年来，学院不断强化就业工作“一把手”工程，并聚焦就业工作新形势、新要求，积极推进就业、创业相关规章制度的立、改、废进程，建立完善了《关于深化毕业生就业创业工作的实施意见》《就业创业工作制度》《就业创业工作责任追究制度》《就业创业工作考核奖惩办法》《毕业生数据统计报送管理办法》《毕业生跟踪调查实施办法》《职业导师制试行办法》等规章制度，严格落实书记、院长定期走访企业制度，和二级学院校领导联系点制度。通过机制创新和有效实施，学院形成了院系联动、全员参与、分工负责、协同推进的就业工作机制，构建了全员抓就业、全程促就业的工作格局。

　　2.层层落实工作责任。各二级院系围绕就业目标“保底线”“保实效”“保质量”，实施就业“三包”，健全四级就业责任体系，层层传导压力，落实工作责任。2008年推出“职业导师制”，职业导师全学程指导学生完成学业、开展就业教育、就业技能培训和一对一精准就业推荐，形成就业工作一大亮点和特色。从2009年开始，每年校长与各系、系总支书记与班主任和职业导师分别签订就业工作责任状，进一步明确工作职责和目标。建立院系两级就业数据共享库，推行就业“日报制”，做到就业数据底清数明。开展就业数据两级核查制，确保了上报的就业数据统计及时、真实准确。

　　1.强化师资培训，提高指导服务水平。通过组织就业创业指导服务培训班、就业专题研讨会、收看专家报告，教师ESB国际创新创业认证培训、“万学慕课平台”集中培训，以及企业实践和外派培训、专题立项研究等方式，促进双创导师、职业导师和工作人员业务能力和工作水平的提升。

　　2.设置专职岗位，确保工作规范有序。为了将国家和我省关于毕业生就业的政策方针落实到位，在“四到位”的基础上，还为二级院系各配备了一名就业专员，保证了就业方针政策解读清楚、落实到位、就业数据材料规范准确、报送及时，严格执行就业工作“四不准”，保证了就业工作的规范有序。

　　近五年毕业生总数为16580人，涉及农林牧渔、食品医药、机械装备、电商商务、网络信息等37个专业及专业方向，其中涉农专业及毕业生人数近70 %。毕业生规模稳定，就业率保持较高水平。

　　辽宁省成为近五届毕业生就业主战场，毕业生中在辽就业的毕业生占比保持在较高水平。就业行业主要为“农、林、牧、渔业”且比例逐年上升，这一结果完全符合学校的办学特色和人才培养定位且与社会需求相契合，证明我校从专业定位、人才培养模式到就业导向均有较高质量。

　　专业相关度相对平稳合理，连续五届毕业生工作的专业相关度始终保持在70%左右。

　　毕业生工作满意度均保持在80%以上，近三年均超过90%且相对稳定。证明毕业生在求职过程中定位准确，学校推荐的就业岗位优质合理。

　　职业期待吻合度平均超过85%，表明我校在就业导向教育中为学生清晰地分析了就业形势、明确了就业目标。

　　学校近五届毕业生对母校满意度均在95%以上，表明近五年我校从教育教学到学生管理再到学生服务等工作均保持较好状态，学生整体感觉较好。

　　学校近五届毕业生对母校人才培养各方面评价依然保持较高水平且持续提高，证明我校近年在教育教学和人才培养等方面工作力度较大，学生评价越来越高，学生反馈越来越好。学校将进一步发挥办学优势，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，依据市场需求开展高素质技术技能人才培养，明确专业建设任务和改革重点，推进人才培养模式、教学团队、课程教材、实践资源等方面的建设，实现学校的高质量内涵式发展。

　　开放求活动、实践出真知。校企双元育人模式、校内外的实践锻炼、各类赛事的打磨，我院学生的专业知识和技能同步提高，职业素养和就业本领不断增强。比如近三年宠物专业学生在全国技能赛事中先后斩获一等奖16项、二等奖13项，连续获得宠物美容技能大赛团体冠军；会计专业学生在全国会计技能大赛中获得一等奖6项、二等奖10项；学生在花艺、园艺等诸多省级以上赛项中也屡屡夺魁。技能的提升使得毕业生就业质量持续得到提高，毕业生的企业认可度不断攀高。如2019届毕业学生张佳琪，毕业后入职北京全心全意连锁动物医院，即接手医院新进的宠物血滤设备，成为国内年度血滤病例操作最多的人员，提升了该院的诊疗服务水平。现任上海朋朋宠物有限公司营销服务主管的2019届毕业生周琳琳，，工作期间创新了线上客户服务模式，推动了企业服务模式升级，实现业绩提升50%以上，疫情期间依然能为客户提供全面的服务，为企业发展作出了重要贡献。2018届毕业生代宏静，现任鞍山状元驯养犬技术有限公司总经理，开展宠物犬训导技术创新和线上服务模式升级，推动企业技术和服务模式升级，显著提升了企业的影响力和知名度。2018届毕业生李晶，毕业后考取了国家执业兽医资格证，并选择了回乡创业。他在家乡沈阳市康平县柳树乡开办了第一家兽药店——旌一兽药，注册资金10万元。本着做养殖户的“牛保姆”的宗旨，他始终秉承“有诊必出、有忙必帮、有问必答、有求必应”的“四有四必”理念，为康平县柳树乡方圆50公里中小型肉牛养殖户提供精心服务先后治愈病牛5000余头，服务养殖户3000余家；他还与200余家养殖户签订合作协议，凭借精湛的技能为养殖户挽回上千万元的经济损失；同时，他的创业项目“牛保姆-养殖户的安全卫士”参加了第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛，并获得全国总决赛职教赛道铜奖。未来，他将扩大服务范围，计划在三年内开设10家连锁分店，以便为更多的养殖户提供专业细致的服务，进而为农民增收、乡村振兴贡献辽农学子的青春和力量。