老板女儿结婚随礼500元隔天老板劝员工辞职隔天傻眼了！

　　最近张益达老板的女儿要结婚了。张益达是这家公司的销售经理，张益达的业务能力很强，但是没想到最后却栽在了老板女儿结婚这件事上。这是怎么回事呢？

　　张益达在这家公司五年了，因为业绩出众，很快就做上了销售经理的职务。张益达所带领的团队，每个季度都是第一，而且业绩远远领先于第二名的团队。可以说张益达是一个能力很强的管理者。

　　最近，老板说自己的女儿要结婚了，然后通知公司员工到时候都过去。接到这个通知之后，公司所有的员工都在商量着要给老板女儿随多少的份子钱。张益达听底下的员工说，一般的话，给老板随两三百块钱就行了，毕竟都是员工也挣不了多少钱。每个月拿3000多就属于不少的了，给老板随上两三百就够意思了。

　　但是张益达跟底下的员工不一样，毕竟张益达是属于管理层的人员。所以张益达跟自己同级别的同事商量后，最后大家一致决定管理层的每个员工给老板女儿500块钱的红包。等到老板女儿结婚的那一天，大家都过去了，然后每个人给老板包了一个红包，张益达也给了老板500块钱的红包。

　　第二天的时候，大家来上班，老板把张益达叫到办公室。说是最近公司需要调整组织架构，用不了这么多的管理层了。最后老板说要将张益达这个团队，分到其他团队中。所以张益达这个团队也就不需要管理层了，老板劝张益达尽早的另谋高就。

　　张益达很纳闷自己的业绩做的也是最好的，为什么要让自己走呢？张益达极力为自己辩解，但是还是收到了公司的解聘通知书。等到张益达走了之后，在一个管理层小群之中，这个群里面没有老板。他才知道原来老板女儿结婚当天，管理层的人员，都给了一千两千。就连新员工也给了老板800块。这时候张益达才知道自己是给的最少的。

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　　张益达十分的生气，自己毕竟在公司5年了，说让自己辞职就辞职。随后他也想看开了，跟着这样势利的老板，也不会有什么大的发展。后来张益达走了之后，公司之前最大竞争对手的老板，忽然找到张益达，说是愿意高薪雇用他。新老板对张益达说，你的工作能力我非常的认可，我也知道你离职的原因，但是我非常欣赏你这个人不趋炎附势。

　　最后张益达来到了竞争对手的公司，而且挣得比原来多。之前的老板知道张益达去了最大竞争对手的公司之后，马上给张益达打电话，说是愿意给张益达涨工资，想让他继续回来。张益达果断的拒绝了之前的老板，老板瞬间傻眼了。

　　大家觉得职场中老板用份子钱的多少，来衡量一个员工是不是忠心恰当吗？返回搜狐，查看更多