顺丰员工：辛苦打拼十几年却让强行转外包网友：早晚玩完

　　jinnian金年会官网导语：这些年随着互联网行业的进一步发展，其他行业也随之崛起，比如说我们都知道这些年物流行业的发展壮大，比如说快递这些年都已经混的风生水起。这些都离不开网络的发展。这些年我们体验到了太多线上与线下相结合的购物模式，感受到了不一样的购物渠道，以前我们想要衣服首饰，想要玩具都需要到街上选购，价钱贵不说，还没有好的服务，现在我们不需要走出家门都可以享受送货到家的服务。这些都是质量上的提升。那么这些快递公司他们都好做吗？有人说现在的快递行业的水也很深，其中人们最关注的就是顺丰企业，他们最近怎么了？

　　最近有位网友就发表了一段说说，我们看这位员工估计心情很愤怒，他说自己在顺丰工作了那么多年，结果现在没有得到一点回馈，而且今后还面临着强行转成外包的关系，等于该员工辛苦多年的劳动今后却不算顺丰的员工，反而跟公司没有任何关系了，这让他心里怎么接受的了，怪不得他们都说这样的企业，人们对它根本不会有任何好感。要我是这个员工估计也要愤怒了。其他网友又如何评价它呢？

　　网友一：顺丰公司本身就很差劲，他们一开始就跟员工签订什么派遣工的合同，这些就是为了他们公司自身的利益，你就算干多少年还是外包人员，永远不属于正式员工，他们可以用你，如果你不愿意，也可以直接辞退你。

　　网友三：他们现在这一手玩的真的是很好，但是这种手段真的合适吗？今后不怕伤了员工的心，留不下忠实员工吗？今后是不是迟早要完了。

　　小编认为：一个企业想要发展的更好，免不了会有很多老员工，公司除了发展效益，保证自己的收益，在人文关怀上，领导层也是要有气度有格局的，对待老员工也要让他们有家的感觉，有让他们认可的企业文化，这些才是更让员工追求的东西，否则企业怎么可能做大呢？

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